“……情况就是这么个情况。”
    听完马修的陈述，面色阴郁的西浦杜克更显阴沉。
    “你要召开神眷级会议？还要通过这种方式，让所有神眷认可使徒职业化的要求？”
    马修纠正说：“是罗斯特大陆的神眷，毕竟要符合罗斯特大陆社会现实需求，使徒职业化才是提高使徒这一行的可行办法。”
    “你看，过往使徒素质参差不齐，因为是铁饭碗，只要能入行就能一直保持使徒身份。”
    “以万物主宰的七圣徒为例，剑徒、弓使、紫冠王都是非常有责任感和自制力的使徒，这是积极的一部分。但也有野兽画家、鲜血女巫、言灵师这样的成员，毫无责任感，我行我素……”
    “试想一下，当年如果所有使徒能保持团队沟通合作，或许寂静之墙那次就不会导致剑徒、弓使、紫冠王的身陷囹圄。后面那几位也不会死的死，疯的疯了。”
    “本着为各位神明、各路神眷的人才储备、培养、梯度化构成着想，也考虑到罗斯特大陆的长治久安，才有了这一想法。”
    马修笑道：“西浦杜克先生应该能看出，这一使徒职业化改革，背后对诸位神眷也是有巨大益处的。”
    作为阴影王都昔日的三位大公之一，曾在原神倪克斯手下，后来又转投万物主宰阵营成为神眷，西浦杜克经历过阵营改变，也知道其中利弊。
    沉思良久，西浦杜克才回答说：“我可以替你联系四公里其他神眷，不过他们是否愿意加入你所说的体系，那无法确定。”
    “多谢。”
    马修表示：“必定会有神眷愿意，因为这是时代需求，也是能减少神眷长期繁杂选拔工作的重要措施。”
    “还有，不知道能不能借用神殿宝地，就在这里举办这次神眷级会议？”
    西浦杜克冷声：“倒是打的好主意。”
    马修嘿嘿一笑：“这件事奥斯塔先生是默许的，在神殿开会，也是符合情理的。”
    有奥斯塔坐镇，几个神眷在这也得规规矩矩，好好说话。
    免得放在俾斯麦庄园，万一这四个眼高于顶的家伙闹起来，还真是一件麻烦事。
    让马修意外的是，西浦杜克联系之后，四公竟然非常迅速赶到了神殿。
    看来奥斯塔的面子很管用。
    会议在一座诵经室进行。
    参会者包括马修和维克多，所有四公均出席。
    古尔不必说，本身就是俾斯麦庄园成员。
    其他两位四公马修还没见过本尊。
    看到身着舞女裙的丽贝卡，马修微微失望：“奈特米尔女士看来是没有时间，派出丽贝卡小姐你来吗？”
    旁边古尔嗤笑了一声：“马修，这个女人就是奈特米尔啊……她可是最喜欢装成凡人，到处装柔弱博取同情，然后再虐待各路男人取乐。”
    “嗬，一个藏头露脸的矮子，没想到这次也敢真身出来了。”
    奈特米尔笑眯眯说：“说不定今天过后，四公就只剩下三公了，回去的时候，你可要千万小心安全。”
    “嘁，想吓我？”
    古尔丝毫不慌：“有本事来啊，你怕是不知道现在黑白之龙的厉害，送你几朵龙息，不要嫌弃。”
    “两位，今天来是谈正事的。”
    西浦杜克不得不站出来说话。
    这里是神殿所在，他作为半个主人，不得不维持秩序。
    马修犹豫了一下：“奈特米尔女士，说起来我们其实算是奥萝小姐属下的同事，不过我身份比较尴尬，所以也不太好说。这次冥界之蛇阵营，还需要你来作为发言者了。”
    “小事，只要能减少麻烦，我是无所谓的。”
    奈特米尔随意道：“不过如果说动不了我，哪怕奥萝小姐对你看好，我也没法认可。”
    “明白。”
    马修将注意力转移到另一个四公身上。
    他有着消瘦的身体和惨白脸颊，鹰一样的锐利眼睛，穿着黑色的大衣，头发一丝不苟梳拢在脑后，让人想到长年沉睡于古堡的吸血鬼。
    贪欲领主皮特曼，数星者玛门的神眷，也是贝尔·雷耶斯的老板，也是巴斯核心竞争力“贪欲交易所”的真正管理人。
    “皮特曼先生，辛苦远道而来。”
    “还好。这次马修先生的提议，我倒是很感兴趣。”皮特曼露出一个商务式的笑容。
    “既然人都到齐，那么废话不多说，现在我就开始正式陈述，关于‘使徒职业化’的必要性。”
    马修稍作停顿，说道：“诸位都是鼎鼎大名的神眷，对使徒的需求也是必然，不论是哪一位神明的助手，都会面临一系列的事物。”
    “最重要的当然是寻找原初，这一工作繁杂而细碎，需要漫长时间和横跨诸地的探索和持续观察，使徒们当然是做前期工作的不二人选，这也注定让使徒数量不会太少。”
    “其次也有一部分行政性事务需要人来处理，譬如说神明灵格现身，做好接待与完成各种临时使命，以及做好对世俗人类宣讲和解释工作，让更多人能够认同和接受。”
    “当然，这些事对神明和半神都不在意，神不在乎。”
    马修笑了笑：“但我们在乎。因为这个世界上还是有太多不可知、难以预料的事物，比如接近半神的弗洛斯，比如原神倪克斯，祂们都可能引发出一系列破坏诸位原计划的事。这时候使徒总是不嫌多的。”
    “接下来就是核心，使徒职业化能带来什么正面意义的改变？”
    “这部分由维克多来讲一讲，对专业化培训，他的黑铁堡做的很好，也有着丰富的培养流程和经验。”
    四公目光随之投向维克多。
    原本这样级别的会议，哪怕维克多也不够资格参加，毕竟在场都是神眷，他只算是低语者的使徒。
    但他作为会议提倡者马修的合作对象，同时也是职业化细则梳理者，四公也就不那么在意。
    “尊敬的诸位神眷，很荣幸能参与这次会议。”
    维克多用词就比马修要更加谨慎小心，毕竟他和马修还是有着不同的，必须减少冒犯感的可能。
    “下面是一些我个人的观点，不一定对，请诸位指正。”
    做好谦逊的铺垫，维克多切入正题：“职业化能带来的关键质变有两个，一是专业素质的专精，二是职场的良性竞争。”
    “以黑铁堡为例，我花费了一年时间，将两个小型工厂区做比较。工厂1区里都是沿用过去的老工匠、各路招募来的工人，工厂2区是基于明确培养流程进行定向培训出的工人。”
    “一年时间里，以本职工作的生产来说，工厂2区产量是工厂1区的两倍。”
    “同时，工厂2区只有一起意外事故，工厂1区却出现了12次意外或人为事故。”
    “2区的工人们互相合作默契，成长迅速，有9名工人提升为工程师，1区只有1个。”
    “为什么会这样呢？”
    维克多自问自答：“原因就在于，工厂2区的工作者都经过明确专业化的培养，他们每一个人都知道，工作时哪些流程是必须的，哪些步骤是不能少的。1区就要散漫得多，风气也被老人们带坏，形成了恶性循环。”
    “同理，使徒也需要职业化培养。”
    “不是具有天赋，就能成为使徒，这只是一个有利的前提而已。”
    维克多按照马修提示，斩钉截铁道：“不能让使徒们认为，选中他们，他们就是天选之人，他们不会觉得幸运，反而觉得自己天赋异禀，天生就应该获得这一切。”
    皮特曼忍不住点头：“确实，要有竞争才行。运转流动起来，才会更快成长和创造价值，就和金币一样。”
    “就如皮特曼先生所言。”
    维克多附和了一声，然后以坚决的语气说：“竞争才能诞生出更多优秀的、强力的使徒，吃大锅饭式混吃等死的使徒，必将被淘汰！”
    “神眷们需要的是有能力、有专业素养、有上进心的新式职业化使徒！任何想要捡漏子混入其中的成员，都是在造成神眷们的负担和额外压力！”
    他的讲述赢得了四公掌声。
    谁不愿意手下能干懂规矩？
    以前我没得选，现在，当然要专业的。