到了周末，江夏漫回家，好不容易可以抽出点时间陪孩子玩玩，她有两个孩子，一个男娃，一个女娃，两个孩子都上幼儿园了，龙凤胎，去医院生产的时候，疼痛了一次，就得到了两个孩子，大家都说她福气好。

    生完孩子，江夏漫就可以集中精力把时间投入到工作上，如今五年过去了，她创业成功，公司规模越做越大。

    她还是找到了自己最擅长做的事，她之前在媒体做编辑，经过努力，从责任编辑，到编辑部主任，再到主编，一步一步成长起来，对媒体有深厚的感情，生孩子不得不让她暂时离开职场，对于每一个女人来说都是一道坎，能不能迈过这一道坎，经受考验，生完孩子再重回职场，对女性的要求很高。

    很多女性回归家庭以后，生完孩子，就失去了职业竞争力，有了孩子以后，会分心不少，这是很多公司为什么只想招聘未婚年轻女性，最好是刚从大学毕业的大学生，大学生像一片白纸，涉世未深，头脑简单，对薪资要求也不高，也容易管理，很乖，听话。

    而工作很多年的中年人，三观已经定型了，对世界有了固定的看法，已经无法相信别人来给他们洗脑了，工作时间一长，变成老油条了。

    工作也没有刚毕业那个时候积极主动了，会产生惰性，做工作敷衍了事，能偷懒就偷懒，也不愿意主动懒活，只做自己分内的工作，无法提出建设性的建议，上班有时候因为家里有事还会迟到，早退，以接孩子为由，下班到点就闪人，也不愿意加班。

    积极性已经不如刚毕业的大学生了，年轻的时候踌躇满志，年到中年，激情退却，经历了人生风雨，对名利都会看淡很多。

    江夏漫这些年在职场上也经历了沉沉浮浮，积累了丰富的工作经验，对职场人际关系也有一些心得体会，江夏漫创业后自己开公司当公司老板，也遇到过一些很有趣的事情。

    她发现一个女员工，安排她去市场接待客户，人事经理发现这个女员工每天都会迟到几分钟，次数一多，人事经理就汇报到江夏漫这里来了，那个时候才刚创业，公司员工还没有现在这么多，很多事情都要江夏漫亲自来管。

    江夏漫觉得奇怪，一个女员工，怎么可能家里每天都有事而迟到呢？

    她把那名女员工叫到了办公室，询问原因。

    “小何，你为什么总是迟到？”

    小何解释说“星期一是因为要送孩子去上幼儿园耽误了时间，所以迟到了2分钟，星期二是因为等公车，公车晚点了，所以公车下来换乘地铁，赶到公司又迟到了3分钟，星期三，出发到了半路上突然发现东西忘记拿了，又返回去拿，迟到了5分钟，星期四”

    星期四，星期五都有各种不同的原因都迟到了！

    江夏漫听着小何手舞足蹈的说着不同的理由，她觉得真是不可思议，一个人怎么能遇到这么多奇葩的事？

    就算家里有事，也不会每一天都这么巧，都造成迟到吧？

    江夏漫没有说什么，挥手让小何回去工作了，但是接下去她的考勤还是发现她每天还是迟到几分钟。

    江夏漫把人事经理王永涓叫到办公室询问。

    王永涓也不知道这是什么原因。

    “不对，小何肯定有问题，你去盯着她，看她的工作在不在状态，不能因为她个人原因而影响了工作。”

    “是！”

    王永涓调查后发现小何一直是这个状态，她消极怠工，一副心不在焉的样子。

    江夏漫让人事经理王永涓把小何再次叫进了办公室。

    “何芝，这段时间，你不在工作状态，你到底是怎么回事？”

    “你是不是不喜欢我安排你的工作？”

    在江夏漫的逼问之下，何芝终于承认了。

    “对不起，江总，我真的不喜欢去市场部做接待客户的工作，我的性格比较内向，我不善于与人沟通，我这个人比较宅，下班回家都喜欢一个人待在家里，也不喜欢和别人打交道，您安排我去接待客户对我这种性格木衲的人来说简直就是一种煎熬，我也不知道如何应对。”

    “您是公司领导，您安排我去做这样的工作，我又不敢不去，心里十分苦恼！”

    “所以你就每天故意迟到，想用这种抗拒的方式来表达你的不满？”

    “对不起，江总！”

    “那你觉得你自己更加适合做什么样的工作？”

    “我性格内向，内心敏感，感情细腻，喜欢一个人天马行空的想象，我有丰富的想象力，有灵感和创作力，我喜欢做设计一类的工作。”

    “好吧，既然你喜欢做设计，我就满足你的要求，我可以把你调到设计部去做你喜欢的工作，不过你要答应我，不能再像以前这样每天迟到。”

    “我已经给你改正的机会，你要珍惜，如果把你调去设计部，你还是像现在这样消极怠工，那对不起，我庙比较小，容不下你这尊大佛，请你另谋高就。”

    “是，江总，我会珍惜您给我的机会，只要您把我调去设计部做我喜欢做的工作，我保证我再也不迟到了！”

    何芝从江夏漫办公室出来，人事部经理王永涓把她调去了设计部，并公告了人事调动。

    果然从那以后，何芝就再也没有出现过每天迟到的状况。

    一个人喜不喜欢这份工作，会通过他的行为表现出来，作为公司的管理者，一定要善于发现员工的变化。

    江夏漫是一位好老板，她都不轻易开除员工，而是给予员工机会，如果不适合岗位，会及时作出调整，让员工找到自己的兴趣点，从事自己喜欢的工作，积极性也会增加。

    在江夏漫的公司，女员工的比例大大超过了男员工的比例，江夏漫自己是女老板也更加倾向于雇佣女性员工，女性员工和男性员工比起来，更细致，更耐心，更有服务精神。

    除了一些需要男员工的工作岗位，例如司机、程序员、产品部经理、后勤管理员等雇佣男性员工，其他岗位都雇佣女性员工，公司这五年发展得很快，招聘了很多员工，规模也越做越大，让江夏漫这个女老板十分欣慰。