第162章 天高皇帝远
    “什么鬼？我答题正确率是0%？1隔壁不远处，一个在答题前同样自信满满的应聘者甚至都顾不得丢人了，几乎是直接站了起来，“10道选择题我一道都没答对？1
    这哥们刚刚有多自信，现在就有多不可思议。
    几乎没过多久，这种声音就开始在考场中一个接一个的传来。
    其中大部分人脸上都是错愕和失望，很显然，他们和徐昌铭一样，完全没料到自己会在看起来这么简单的测试中惨遭滑铁卢。
    “看来不是我的问题……”徐昌铭刚刚狂跳的心脏渐渐平复下来，“这些题目，别有深意。”
    徐昌铭离开座位，去吧台坐下，很谨慎的只拿了一支普通矿泉水，一边喝一边想着刚刚的题目。
    只对了一半……
    是哪一半出问题了？
    他觉得自己每一道题都经过了深思熟虑，很符合岿光集团在网上的那些传言埃
    难不成全部选择反套路的答案也是不对的，在某些问题上，还是要遵守一般性思维？
    可哪些题目得反着来，哪些题目要正着来，其中的规律是什么？
    徐昌铭苦思冥想，却始终找不到一个能够说服自己的答案。
    作为从小到大考试从来没掉出过前5%的超级学霸而言，这是他第一次感受到挂科的滋味。
    要不是岿光集团不会告诉考试具体是哪些题目出错了，徐昌铭高低得拿出一个错题本，好好分析分析。
    此时，刚刚那位选择题全错的哥们脚步虚浮的走过拉胯，接了一杯冰咖啡，嘴里还喃喃自语道：“我居然能全错，我答题的正确率居然还不如直接瞎蒙……”
    绝大多数人到现在都没缓过神来，只有少部分人的脸上露出了若有所思的神色。
    “测试结束。”这时，办公区里传来陆舒媛的声音，“大家可以在手机上查看自己的总分1
    “这次测试没有过关也不用灰心，考试一共有三轮，在后续考试中通过的求职者同样可以获得在岿光集团工作的机会。”
    徐昌铭连忙拿出手机，打开微信小程序，果不其然，上面显示自己的成绩分数只有40多分，距离合格线80分还有很大的差距。
    “怎么样，你测试合格了吗？”旁边，之前到岿光公司挖人的天悦员工吴月走过来坐下，很自来熟的问道。
    “没有，你呢？”徐昌铭很纠结的摇了摇头。
    吴月满脸遗憾的叹了口气：“我拿了75分，差一点点，挺可惜的。”
    “你拿了75分？1徐昌铭愣了愣，显然是十分惊讶，“这么厉害？”
    “嗐，也不是厉害……上次我被老东家派来他们这边挖人，大概对岿光公司的文化有一点了解，可惜还是没合格。”
    徐昌铭又愣了，连忙追问道：“伱之前在哪家公司工作？”
    “天悦碍…”吴月又叹了口气。
    被天悦这种巨头派来挖人，结果人没挖到，反而是自己屁颠屁颠跑来参加入职测试？！
    挖人不成反被人挖走了？
    这岿光集团，果真不一般。
    测试题，也比自己想象中的复杂很多。
    这时，徐昌铭远远看到隔壁主播直播的地方，几个人正在搬运着一些货物，看上去价格都不算低。
    远远的还能听见领头的男子语气激动的说道：“正好直播的地方搬到楼上了，天高皇帝远，我们这次得给老板一个真正的大震撼。”
    “根据上次直播的表现，我们这回销售额至少能突破一亿！商家给主播的佣金也至少有几百万……”
    几百万，至少一亿……
    随随便便走过去一个普通员工，随随便便一些普通的货物，竟然都是上亿的大项目。
    之前的判断是对的，岿光集团就如同一架即将起飞的飞机，要不趁现在这个机会坐上去，以后再想加入可就难上加难了。
    虽说这一次测试给了徐昌铭很大的震撼和困惑，但是他还是没有离开公司，等待着下一次的测试。
    几分钟后，陆舒媛拿着捧着一大堆手册从办公室走了出来。
    “没有通过测试的，请有序到这边来，领取岿光集团的《员工守则》，认真阅读上面的内容，再参加下一次测试。”
    “《员工守则》是针对性极强的参考资料，请大家务必详细阅读。”
    对考试流程烂熟于心的徐昌铭立刻站起身子，迫不及待的从前台取了一册《员工守则》。
    翻开守则，只是看到第一条，他脸上的神情就如同见了鬼一般。
    其他求职者的表情也大差不差。
    “这是什么鬼？”
    “我看到的真的是《员工守则》吗？”
    “哈哈，我懂了！只要和正常逻辑反着来答来选就对了！简单，下轮考试我必过1
    ……
    24层，总裁办公室。
    杨若谦在电脑上看着一份被自己抽查的考卷，上面的署名是“徐昌铭”。
    “呵呵，我就知道有人想耍小聪明。”杨若谦一边看着一边喝了口茶水，“以为全部反着选就对了？”
    杨若谦亲自下发的命令，大方向都是奔着亏钱去的，岂容质疑？
    这些命令很多连他自己都圆不回来，整天来员工质疑自己，那还怎么愉快的制定离谱计划？
    还有关于被扣工资的问题——能在岿光集团被扣工资，只有违反了那几条十分严重的，触碰到底线的规则。
    不好好去反省反省自己为什么那么努力，还想着据理力争，还要求领导把扣掉的工资还回来？
    美得你。
    “这回选出来的员工，一定都没有问题了。”杨若谦对自己这份测试题十分满意，“一共会有五波求职者在这周过来测试，从目前的情况来看，应该能筛选出其中最强大的40个混子吧。”
    让这40个混子组成混子团队，去管理自己那一大堆产业，还怕亏不了本吗？
    而且以后产业多起来了，自己还能从这40个混子里面选出最精锐的几个混子，让他们成为管理，领导更多的新员工……
    这样，混子的风气就可以像链式反应一样，快速在公司中蔓延开了。
    叮铃……
    这时，杨若谦的手机上传来一条消息。
    林曹：“杨总，新电影女主演的几位人选已经发到您邮箱上了，您看看？”
    (本章完)