【打入内部】
    这家企业似乎有着不为人知的秘密，请你以职员身份打入其内部。
    任务奖励：100积分。
    职员不是学员，意思是要龚自强成为这家公司的正式员工，龚自强皱了皱眉头。
    这是要他当骗子吗？
    手指敲了敲桌面，龚自强突然勾起嘴角：
    “胡经理，不知道你们公司，还缺人么？”
    “缺人？当然缺啊，我们现在不就是在面试么？”
    “不不不，”龚自强摇了摇头。
    “我说的是，你还缺不缺同事？”
    同事？
    胡曼筠眉头一皱，看着龚自强那似笑非笑的眼神突然心中一慌，那是一种被人看穿的感觉。
    “你说的意思，我不是很明白。”
    “不，你明白的。”龚自强将手里那几份协议随手扔回桌子上。
    “除了学员，难道你们公司就没有其他岗位吗？”
    “比如培训老师、前台、甚至还有你刚刚说的那个什么就业老师一类？”
    胡曼筠脸色沉了下来：“你既然不愿入职，那就算了，咱们今天的面试就到这里……”
    滴！
    一道略微刺耳的喇叭声突然从胡曼筠身后传来：
    “小胡，叫他来我办公室一下。”
    龚自强抬头一看，原来是一个摄像头，还是带着喇叭那种。
    没想到他的面试过程居然被人一直看在眼里，而胡曼筠听完之后更是脸色一黑，硬挤了一个笑容后这才回头：
    “是，总经理。”
    总经理？
    龚自强眼睛一眯。
    “还愣着干什么，这下由我们公司总经理亲自面试你，能不能成为我的同事，就看你自己了。”
    胡曼筠起身道。
    “这样么？谢啦！”
    起身随着胡曼筠又穿过了一条长廊，龚自强发现这家公司真的很讲究空间利用，居然把这一层楼给隔成了玻璃迷宫一般。
    “就这里，你自己进去吧，我还要继续面试，就不陪你了。”
    胡曼筠指了指一间写着总经理门牌的办公室，随后扭头就走了。
    龚自强微微一笑，直接推门而入。
    这是一间只有八平米大的办公室，相对于这层楼的面积，并不算大，内里的装修却很奢华。
    厚重的老板椅，大红檀木办公桌，桌上摆放着一台32寸大的电脑显示屏，办公桌后则是一排书柜，摆满了各种管理学书籍。
    而此时，真有一个穿着灰白西服的男子抱着双手，定定地站在落地窗前，看着外面。
    看其年龄，大概也就三十岁左右。
    龚自强眼尖，光是他手上那块绿翡表盘的百达翡丽，估计价格就不少于七位数。
    “下面的风景真好，对吧？”男子转过头，对着龚自强微微一笑。
    “从上面看自然好看，真正在下面，那就只剩炎热的太阳了。”龚自强感受着空调吹来的冷风，耸了耸肩。
    男子一听，嘴角一勾，坐回了办公椅：
    “不错的见地，我是东光科技的总经理，周伟光，不过我更喜欢大家叫我校长，坐吧。”
    龚自强没有客气，直接做在了周伟光对面的椅子上。
    屁股才刚落上去，顿时就觉得像是坐在了柔软如棉的云层之上，舒服得差点让他呻吟出来。
    “龚自强……”
    周伟光点了点头，随手拿起旁边一份文件扬了扬。
    上面正是龚自强之前在前台登记的信息。
    将文件重新啪地放回桌上，周伟光看着龚自强笑道：
    “你想入职？”
    龚自强点头：“对，真正的入职，不是学员那种。”
    听到学员两字，周伟光的嘴角勾得更甚。
    “学员不好么？”
    “周总，你让我来这，不会是打算把胡经理那套话术再来一遍吧？”龚自强抱起了双手。
    “哦？”周伟光眉毛抬了抬，脸上露出了感兴趣的笑容。
    “话术？那你说说，都是什么话术啊？”
    龚自强身子往后一靠：
    “你们人事找来的人大多年纪较小，年轻人一般又比较心高气傲，所以一开始，你们就把面试者说得一文不值，直接打击他们的所有信心。”
    “比如刚刚胡经理就以我做的工作没有前途为突破点，至少进行了三次暗示，暗示我这辈子基本没有希望，去到哪里都不会有人要。”
    “然而可怕的是，她说的都对，并且直击要害，现在送外卖的确会被人看不起，还以父母亲戚看不起为刀，为的就是刺破我的最后一丝自尊。”
    “让我从心底承认，我很失败！”
    周伟光点了点头：“还有么？”
    “当然有了。”龚自强撇了撇嘴。
    “这只是第一步，在摧毁面试者的信心之后，你们再给他们以希望，通过大量描述工作前景，以及培训之后的高额薪水，来让他们重燃一股只要掌握一技之长，就能改变人生的渴望出来。”
    “这种渴望，会让他们沉浸在成功之后无限的幻想之中，就像每个买彩票的人在幻想自己中奖之后怎么花的快感，直接就让他们心里最后一丝疑惑都被消除。”
    “这时候，再抛出你的那份学员协议，基本都能签下，我说的对吗？周校长？”
    周伟光看着龚自强的眼睛，微微一笑，将桌上另外一份文件甩到了龚自强面前：
    “你这样的人才，送外卖真是可惜了。”
    龚自强拿起文件一看，文件名就直接写着人事话术。
    过程和他说的差不多，不过里面更为详实，包括对方会有什么疑问，应该怎么解答，还有怎么从面试者的衣着、谈吐方面寻找到他的弱点。
    比如面对妈宝男就从怎么劝说他脱离父母掌控，自己做主下手。
    面对心高气傲，天老大，他老二的那种人，就把重心落在摧毁他自信那一步上。
    总之，按照上面的话术指导，把人弄得怀疑人生，甚至哭着去跳楼都有可能。
    甚至还有一份面试者筛选表，凡是年纪大的，受教育程度较高，对技术有基础的，直接在面试过程前或过程中就找机会拒绝。
    因为这些人脑子一般比较清楚，很难忽悠，干脆就别浪费时间。
    他们的目标，是那些还没出社会，或者刚出社会，最好是那些辍学之后从事着低端体力劳动的年轻人为主。
    他们往往对现在很不满，对未来却又很迷茫，偏偏又心高气傲，觉得自己只差一个机会。
    而这份话术的目的，就是营造出一个他们的所谓的“机会”！